当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。接下来大律师网小编给大家提供劳动合同主体变更协议书范本： 　　劳动合同主体变更协议书 　　甲方：________________（以下称“甲方”） 　　法定代表人：________________ 　　通讯地址：_______________ 　　乙方：_______________（以下称“乙方”） 　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 　　性别：□男 □女 　　户口性质：□非城镇 □城镇 　　家庭住址：__________________ 　　丙方：_________________（以下称“用工单位”） 　　法定代表人： _______________ 　　通讯地址：__________________ 　　为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 　　1、乙方原与“__________”签订的劳动合同，用人主体变更为“________”，原职务_________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。 　　2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 　　3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 　　4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 　　5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。 　　甲方：        签字（盖章） 　　乙方：        签字（盖章） 　　丙方：        签字（盖章） 　　劳动合同主体变更需要符合一定条件：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的，且劳动合同主体真实发生变更的，其变更的主体不违反相关规定。 　　劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容，劳动合同主体变更协议书亦是如此。以上就是大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询。 （编辑：若秋）