劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么临时工签订劳动合同需要注意哪些事项？相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。下面大律师网小编为大家讲解了关于“临时工签订劳动合同需要注意哪些事项、劳动合同里有些什么内容”的内容，欢迎阅读。 　　一、临时工签订劳动合同时应注意哪些事项？ 　　1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同。 　　2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 　　3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 　　4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。 　　5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。 　　二、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些？ 　　1、取得劳动报酬的权利 　　2、休息、休假权利 　　3、享受社会保险的权利 　　4、获得劳动安全保护的权利 　　三、劳动合同里有些什么内容？ 　　《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 　　(三)劳动合同期限。 　　(四)工作内容和工作地点。 　　(五)工作时间和休息休假。 　　(六)劳动报酬。 　　(七)社会保险。 　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　以上就是关于“临时工签订劳动合同需要注意哪些事项、劳动合同里有些什么内容”的回答，希望对你有所帮助。如果你有遇到法律上的难题可以到大律师网站寻求在线律师帮助。