2024兼职需要签约合同吗?

　　兼职是否需要签约合同，取决于双方约定和当地法律法规的要求。一般来说，为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，建议签订书面合同。但如果是临时性、短期或小额的兼职工作，且双方对工作内容、报酬等没有争议，也可以不签订书面合同。但为了保障自身权益，最好还是签订一份明确的合同。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　兼职签约合同有效吗?

　　如果兼职签约的合同符合，合同主体适格、真实意思表示、内容合法、形式合法以及其他法律规定的条件，那么该合同就是有效的。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

　　具备下列条件的民事法律行为有效：

　　(一)行为人具有相应的民事行为能力;

　　(二)意思表示真实;

　　(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　《中华人民共和国民法典》第一百四十四条

　　无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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