以2019年为例，深圳2019年的平均工资为9890元。11月13日,2019-2020年度广东地区薪酬趋势出炉,这是中国南方人才市场连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。深圳以9890元的平均月薪排名地区薪酬首位,这已经是其连续第7年位居此项首位。广州第二,平均月薪8973元;珠海第三,平均月薪7861元,比第四名的佛山高390元。金融业”以16229元的平均月薪遥遥领先于其他行业,是全省平均薪酬水平的2.13倍。
对比2018年,今年金融业平均工资又涨了近600元。“互联网、软件、IT服务和信息传输业”位居第二,为11979元;“电力、热力、燃气及水生产和供应业”位居第三，为10094元。其他行业月薪均在1万元以下,位列第四的是“医疗卫生业”，为8857元。
平均薪酬水平最低的三个行业分别是“居民服务、修理和其他服务业”(5705元/月)、“纺织服装和服饰制造业”(5669元/月)和“住宿和餐饮业”(4975元/月),分别低于全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
2020年工资怎么计算?1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资
2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资(如5000元)。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
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