压一个月工资合法吗?

　　判断“压一个月工资”是否合法，关键在于是否与劳动者事先约定，并符合工资支付周期规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此处的“及时”并非指当日支付，而是指按约定周期履行。

　　《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实践中，许多单位实行“本月发上月工资”的模式，即1月发放12月工资，此做法若经双方确认，一般视为合法。

　　该模式必须基于真实、明确的约定。如果劳动合同未载明工资发放时间，或口头承诺“当月发当月工资”，而实际却延迟一个月，则构成未按约定支付，涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，即使平时实行压月发放，一旦员工离职，也必须立即结清所有欠薪，不得再沿用原周期。

　　部分地区的地方性法规对工资支付周期有更严格限制。如某些省份规定，非全日制用工工资支付周期不得超过十五日。因此，合法性还需结合当地具体规定综合判断。

　　压一个月工资离职后怎么处理?

　　员工离职时，无论是否处于“压月”周期内，用人单位都必须依法一次性结清全部工资。《工资支付暂行规定》第九条对此作出强制性要求，任何以“公司惯例”“财务流程”为由拖延支付的行为均属违法。

　　如果公司在员工办理离职手续后仍拒绝支付当月或上月工资，劳动者可采取多种维权措施。首先，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令限期支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　劳动者可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：支付拖欠工资、加付赔偿金、出具离职证明等。仲裁时效为一年，自离职之日起算。

　　即使员工未完成工作交接，公司也不得以此为由拒付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。但工资不属于经济补偿，必须无条件支付。

　　如果公司以“试用期”“考核未通过”等理由克扣或拒发工资，同样违法。只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。工资是劳动对价，不因绩效评价而免除支付义务。

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