离职后被压一个月工资是许多劳动者面临的现实问题，直接关系到劳动者的合法权益能否得到保障。根据现行法律规定，用人单位无权以任何理由克扣或延迟支付劳动者工资，即使劳动者主动离职，用人单位仍需在劳动关系终止时一次性结清全部工资。

用人单位每月发放上月工资的做法，在符合约定且不超一个工资支付周期的前提下，通常不构成违法。但如果未在劳动合同中明确约定，或实际支付时间超过一个月，则属于无故拖欠工资。员工离职时，公司必须一次性结清全部应得工资，不得以压月为由延迟支付，否则劳动者可依法维权。

自离与正常离职的本质区别在于程序合法性，前者因违反法定程序可能承担赔偿责任，后者则因程序合规享有完整权益。在工资支付方面，法律明确保护劳动者的获酬权，即使自离亦需结算工资，但用人单位的损失赔偿请求权亦受法律保障。