一、法定节假日加班算几倍

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准具有强制性，不因双方约定而降低。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，其性质不同于普通休息日。

　　法定节假日加班工资的计算基数为劳动者本人的日工资或小时工资。日工资按照月工资收入除以月计薪天数21.75天确定。加班费计算公式为：日工资×300%×加班天数。该报酬属于额外劳动对价，不包含正常工作时间应得工资。

　　用人单位不得以安排补休代替支付法定节假日加班工资。即使劳动者同意调休，也不能免除用人单位支付三倍工资的法定义务。这是法律对劳动者特殊时段休息权和经济补偿权的双重保障，具有不可协商性。

　　需要注意的是，法定节假日的范围由国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法确定。每年具体日期可能调整，但只要被列为法定休假日，即适用三倍工资标准。用人单位不能自行认定哪些节日属于或不属于法定节假日。

　　如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可要求其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。情节严重的，还将面临行政处罚。

　　二、领导要求加班可以举报吗

　　用人单位安排加班必须符合法律规定，不得违反劳动者意愿。如果领导以命令、威胁或其他手段强迫员工加班，属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理加班要求，并向当地劳动保障监察机构投诉举报。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。任何超出法定工时的安排，都必须建立在劳动者自愿基础上，并履行必要程序。

　　劳动者举报强制加班行为受法律保护。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。相关部门应当为举报人保密。

　　举报时需提供基本证据材料，如加班通知、考勤记录、工作安排文件等。劳动监察部门接到举报后，应当依法受理并开展调查。查实用人单位存在强制加班行为的，将责令改正并处以罚款。

　　用人单位因劳动者拒绝违法加班而解除劳动合同的，构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

　　三、劳动法加班是自愿还是强制的

　　我国法律明确确立了加班自愿原则。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。协商一致是加班的前提条件，单方决定无效。

　　加班必须同时满足实体和程序两方面要求。实体上，加班原因限于生产经营需要;程序上，必须事先与劳动者协商并取得同意。即使签订劳动合同约定服从加班安排，也不能免除每次加班前的协商义务。

　　法律对加班时长设有严格上限。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。超时加班无论是否自愿均属违法。

　　特殊工时制度下加班规则有所不同。实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，需经劳动行政部门审批。但即便如此，法定节假日加班仍须支付三倍工资，且不得突破总工时限制。

　　用人单位违反加班自愿原则，强迫劳动者超时工作的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可依法维护自身合法权益。