抚恤金的继承分配仍遵循现行法律规定，核心要点是抚恤金不属于遗产，不能按照遗产继承的方式分配，这是很多人容易混淆的关键。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。抚恤金是相关单位或国家向死者亲属发放的生活补助和精神抚慰金，其目的是保障依靠死者生活的亲属的基本生活，具有人身专属性，不属于死者遗留的个人财产，因此不能作为遗产继承。
虽然抚恤金不能继承，但可以参照法定继承的顺序进行分配，分配的核心是兼顾亲属与死者的亲密程度、实际抚养义务和生活状况。
分配时需重点考量三个因素：
一、与死者的亲密程度，同住且感情依赖度高的亲属可适当多分;
二、实际抚养义务的履行，长期照料死者、承担主要抚养责任的亲属优先多分;
三、亲属的生活状况，未成年、残疾、无劳动能力且无生活来源的亲属应多分，长期未尽扶养义务的亲属可少分或不分。
如果死者单位对抚恤金发放对象有特别规定，就按照单位规定执行，没有规定则按上述原则分配。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承，第一顺序继承人是配偶子女父母，第二顺序继承人是兄弟姐妹祖父母外祖父母。抚恤金的分配优先考虑第一顺序继承人，只有在没有第一顺序继承人的情况下，才由第二顺序继承人分配。
抚恤金和丧葬费发放标准无全国性新规调整，仍按现行政策执行，区分企业职工、机关事业单位人员和烈士遗属，标准有所不同，且均有明确的计算依据。
丧葬费是专门用于死者丧葬事宜的一次性补助，实行全省统一标准，定额包干，超支不补结余归家属，无需提供丧葬发票。
根据相关规定，企业职工及灵活就业参保人员的丧葬费，按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，以常见的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入3660.5元为例，丧葬费标准为7321元。机关事业单位人员的丧葬费实行全省定额，主流标准为4000元至8000元，具体按本省规定执行。
抚恤金发放标准分三类人群：
第一类：企业在职人员，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。
第二类：企业退休人员，以相同基数，根据在职时缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，最低为9个月。
第三类：烈士遗属，享受定期抚恤金的烈士遗属死亡后，继续发放6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，抚恤金标准按烈士褒扬相关规定执行。
所有发放标准均以本省上一年度相关数据为依据，每年会随数据调整，领取时需提供相关证明材料，按规定流程申报。
综上所述，抚恤金不能作为遗产继承，需参照法定继承顺序兼顾相关因素分配，抚恤金和丧葬费发放有明确标准，区分不同人群执行。大家需明确相关规定，准备齐全证明材料，依法领取相关待遇，维护自身合法权益，有疑问可咨询相关部门或专业律师。