一、停工留薪期间工资怎么算2026

　　停工留薪期工资的计算依据为《工伤保险条例》第三十三条第一款，明确规定职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此处“原工资”并非指基本工资，而是指工伤前十二个月的全部应得收入。

　　具体计算时，应将工伤前十二个月的工资性收入相加后取平均值。该收入包括岗位工资、绩效工资、各类奖金、津贴补贴等固定或常规性收入，但不包括加班工资。加班费因其非正常工作时间所得，依法予以剔除。

　　如果职工工作不满十二个月，则按实际工作月份计算平均工资。如工作时间不足一个月，直接以劳动合同约定的月工资为准。此种安排确保新入职员工亦能获得合理保障，避免因工龄短而权益受损。

　　对于高收入职工，《工伤保险条例》第六十四条第二款设定了上限：本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算。反之，如本人工资低于百分之六十，则按百分之六十作为计发基数。

　　无论何种情形，最终核定的停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生存权的底线要求，用人单位不得以任何理由突破此限制。

　　工资必须按月足额支付，不得以生活补助、预借款等形式替代。即使职工已离职，只要处于法定停工留薪期内，原单位仍须继续支付待遇。此项义务不因劳动关系终止而免除。

　　二、停工留薪期如何认定

　　停工留薪期的认定属于行政确认行为，由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法作出。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，停工留薪期的具体期限需结合伤情、医疗建议及地方目录综合确定。

　　职工发生工伤后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。在提交材料时，应附医疗机构出具的诊断证明、病历及建议休息时间。这些材料构成初步依据，但不具最终效力。

　　劳动能力鉴定委员会受理申请后，组织医学专家对伤情进行评估，并参照《工伤职工停工留薪期分类目录》等规范性文件，确定合理期限。该目录按身体部位和损伤类型划分对应停工时间，具有指导意义。

　　认定过程需保障职工知情权与陈述权。职工可补充提交诊疗记录或康复进展报告，作为调整期限的依据。如对认定结果有异议，可在法定期限内申请复核。

　　用人单位无权自行决定或单方缩短停工留薪期。即使职工未主动申请鉴定，单位也应主动启动程序。怠于履行义务导致职工待遇受损的，须承担赔偿责任。

　　停工留薪期一经确认，即具有法律效力。双方均应遵守，不得擅自变更。如治疗过程中出现并发症或恢复迟缓，可重新申请延长，但须经再次鉴定确认。

　　三、停工留薪期一般不超过几个月

　　根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，停工留薪期一般不超过十二个月。这是全国统一的基准期限，适用于绝大多数工伤情形，涵盖治疗、康复及必要休养阶段。

　　该十二个月为连续计算，自职工因工受伤或确诊职业病停止工作之日起算。期限内，用人单位须持续支付原工资福利待遇，不得中断或削减。

　　如果伤情严重或存在特殊情况，如多发性骨折、重要器官损伤、重度烧伤或职业病重症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。但延长部分不得超过十二个月。

　　因此，停工留薪期的总时长存在明确上限，即最长不超过二十四个月。任何超出该期限的停工，不再享受原工资待遇，但可依法申请劳动能力鉴定，转为享受伤残津贴或其他工伤保险待遇。

　　二十四个月为法定绝对上限，不得通过多次申请或分段认定方式变相突破。即使病情持续恶化，亦须转入其他保障机制，如纳入长期护理或领取伤残抚恤金。

　　用人单位不得以内部制度设定更短期限。如公司规定“最多只批六个月”，此类条款因违反《工伤保险条例》而无效。职工有权依据法定标准主张完整待遇。

　　停工留薪期届满后，如职工仍无法返岗，应配合进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定是否构成伤残及后续待遇类型，确保工伤保障体系有序衔接。