大四实习一般不需要缴纳社保，社保缴纳的前提是双方建立法定劳动关系，在校生实习不属于就业，不具备社保缴纳的主体条件。
大四学生尚未毕业，身份仍为在校学生，并非劳动法意义上的合格劳动者，实习的核心目的是完成学业实践、积累职场经验，而非以就业谋生为主要目的，与实习单位之间仅构成劳务或实习关系，并非法定劳动关系，因此不符合职工社保的缴纳条件，无需缴纳五险。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
只有当学生毕业后正式入职单位，建立全职劳动关系，单位才需要依法为其缴纳社保，实习阶段的劳务关系不受社会保险法的强制缴纳约束。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。部分单位为实习学生购买的工伤保险或商业保险，不属于法定社保范畴，是单位自愿提供的保障，不能等同于职工社保缴纳。
学生和单位均无办理社保登记和强制缴费的法定义务，任何单位要求实习生个人承担全额社保费用、变相克扣实习补贴的行为，都不符合现行法律规定，实习生有权拒绝此类不合理要求。
大四实习不需要签劳动合同，双方应当签订实习协议或三方协议，劳动合同适用于已建立劳动关系的劳动者，不适用于在校实习生。
在校生不具备签订劳动合同的法定主体资格，劳动合同的签订双方必须是具备用工主体资格的用人单位和符合劳动者条件的自然人，实习学生身份依附于学籍，不属于独立劳动者范畴，即便签订劳动合同也属于无效合同，不受劳动合同法保护。
实习期间，学生、学校和单位可签订三方实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬标准、安全保障等权责，替代劳动合同约束双方行为。
如果学生毕业后留在实习单位正式工作，双方建立全职劳动关系，此时才需要依法签订劳动合同，确立正式的用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
单位强制要求未毕业实习生签订劳动合同，甚至约定违约金、竞业限制等条款的，该合同自始不具备法律效力，学生可直接拒绝签订，并要求单位签订规范的实习协议，明确双方权利义务。
综上，大四实习期间无需缴纳职工社保，也不必签订劳动合同，只需通过实习协议或三方协议明确实习细节即可。同学们要认清实习关系与劳动关系的本质区别，警惕单位提出的违规缴费、无效签约要求，毕业后正式建立劳动关系，再依法办理社保缴纳和劳动合同签订手续。