试用期解除劳动合同是否影响社保缴纳？
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当按月将应缴纳的社会保险费数额缴纳至社会保险费征收机构。员工在试用期内与单位形成劳动关系后，单位应当依法为其缴纳社会保险，直至劳动关系解除或终止之日止。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
2. 同法第六十条第一款：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
试用期被辞退是否应支付经济补偿金？
试用期被辞退是否应支付经济补偿金主要取决于辞退的理由和程序。如果用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等原因解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，此种情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
若用人单位在试用期内无正当理由单方面解除劳动合同，或者虽有理由但未依法定程序进行解除，这就构成了违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍计算。
对于试用期内正常解除合同的情况，《劳动合同法》并未明确规定需要支付经济补偿金，但在司法实践中，如果双方对试用期约定不明或实际履行中存在争议，法院可能会参照正式员工解除劳动合同的情形来处理，酌情判定是否应当支付一定的经济补偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
遭遇违法解除试用期劳动关系如何维权？
在劳动关系中，无论是正式员工还是试用期员工，其合法权益均受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果遭遇违法解除试用期劳动关系，劳动者可以通过以下步骤进行维权：
1. 首先，判断用人单位解除劳动关系的行为是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；以及因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效等情形。若非上述法定理由，用人单位单方面解除试用期劳动关系则可能构成违法解除。
2. 若确认用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
试用期解除劳动合同不影响单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。在此期间产生的社保费用，仍需按照法律规定进行缴纳。我建议企业在处理试用期员工离职问题时，确保合法合规地完成社保缴纳，以避免可能产生的法律责任。同时，劳动者也应关注自身的社保权益，在试用期结束后及时查询社保缴纳情况，如有异常，可依法维护自身合法权益。