大四实习是否有工资要区分实习性质，不同类型的实习在报酬支付上有明确法律规定，顶岗实习必须支付报酬，普通教学实习可协商约定报酬标准。
根据《职业学校学生实习管理规定》第十八条规定，实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的合理支出，依法在计算应纳税所得额时扣除。实习单位应当合理确定顶岗实习学生报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十，并按照实习协议约定，以货币形式及时足额直接支付给学生。
大四学生参与学校统一安排的顶岗实习，实习单位必须支付实习报酬，报酬标准不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十，且不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
学生自行联系的普通教学实习，不属于法定劳动关系，报酬由双方在实习协议中约定，单位可根据实际情况支付实习补贴或劳务报酬，不得无偿占用学生劳动成果。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
以就业为目的的实习，双方形成事实劳动关系，单位应当按照劳动法规定支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，且需按时足额发放。实习报酬应当以货币形式直接支付给学生本人，不得克扣或者无故拖欠，学生有权要求单位明确报酬金额和支付时间。
大四实习期间签订劳动合同，是否保留应届毕业生身份，核心以毕业年度和择业期政策为准，普通岗位签约不影响当年度应届生身份，部分招录场景会参考社保缴纳情况。
应届毕业生身份主要以毕业证书落款年度认定，当年毕业的学生无论是否签订劳动合同，在毕业年度内均属于应届毕业生，这是身份认定的核心标准。
择业期内的毕业生，未落实编制内工作且档案保留在学校或就业机构的，即使签订普通劳动合同，仍可按应届生身份参与部分招录招聘，具体以招录公告要求为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订劳动合同后缴纳职工社保，仅代表建立劳动关系，不直接否定毕业年度应届生身份，仅在部分限定无社保记录的招录岗位中，会影响岗位报考资格。
学生实习期间签订的劳动合同，未实际履行或未缴纳社保，不改变应届生身份属性，身份认定不单纯以劳动合同签订为唯一依据。
综上所述，大四顶岗实习依法享有报酬，普通实习可约定补贴，签劳动合同一般不影响毕业年度应届生身份。大家实习前要明确协议条款，合理维护报酬权益，签约前核对招录政策，避免影响后续求职和报考规划。