工作超8小时，劳动者有权要求用人单位支付加班费，这是我国法律明确赋予劳动者的权利，用人单位不得拒绝支付，否则将构成违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过该标准的工作时间，均属于延长工作时间，即加班，劳动者有权主张加班费。加班费的计算标准明确，工作日超8小时的部分，按小时工资的150%支付，休息日安排加班且无法安排补休的，按小时工资的200%支付，法定休假日加班的，按小时工资的300%支付。
小时工资的计算方式为月工资标准除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付拖欠的加班费。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工作超8小时是否违法，需结合具体情况判断，并非所有超8小时的工作情形都违法，核心看是否符合法律规定的例外情形和程序要求。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，该条款明确了法定工时标准，未经法定程序延长工作时间，超过8小时的，属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位未经协商，擅自要求劳动者每日工作超8小时，或者每月延长工作时间超过三十六小时，均属于违法行为。
存在法定例外情形的，延长工作时间不受上述限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。如果用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
综上所述，工作超8小时劳动者有权主张加班费，具体按法定标准计算。超8小时工作并非全部违法，经协商且不超过法定时长的合法，擅自延长或超出时长的则违法。劳动者应了解自身权利，遇到违法情形时，依法投诉或仲裁维护权益。