用人单位每月发放上月工资的做法，在符合约定且不超一个工资支付周期的前提下，通常不构成违法。但如果未在劳动合同中明确约定，或实际支付时间超过一个月，则属于无故拖欠工资。员工离职时，公司必须一次性结清全部应得工资，不得以压月为由延迟支付，否则劳动者可依法维权。