2019社保新政，为了给企业减负，如果企业符合以下5种情况就可以不考虑为相关员工缴纳社保的。
1、与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条：
"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"
因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
2、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，
利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作。签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理。
社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用。
不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
4、聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验。
高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
5、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户。
员工工资便成为了个体工商户的利润。
而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
2019社保没有交满十五年怎么解决?根据现有的相关规定，如果到了退休的时候，你的社保没交满15年，可以有3种解决办法：
1、在退休时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年;
2、社会保险法实施前(2011年7月1日前)参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年;
3、在缴纳社保期间，存在中断交社保的情况，可以补交该时间段的社保。
由上可知，退休时社保没交满15年是可以申请延长缴纳或者补缴的，所以大家不用太过于担心社保没缴满15年的问题，只要将社保缴纳满15年就可以了。而且对于中途中断社保的，还可以进行补缴。