有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同，没有列明解雇理由。这种做法或多或少都存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十七条的规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。2018年解雇书没写明理由 被判违法解除劳动合同!
【案情简介】
2013年6月25日，陈XX与XX公司签订劳动合同并与次日就职，2015年9月22日因陈XX违反XX公司规章制度，XX公司于9月23日向陈XX发出《解除劳动合同通知书》内容为：“公司决定从2015年9月22日与你解除劳动合同，请于2015年9月22日办理完离职交接手续。”陈XX于是向当地劳动仲裁委提起仲裁要求XX公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委对陈XX的请求不予支持，陈XX不服向法院提起诉讼。
【争议焦点】
XX公司单方作出解除与陈XX的劳动合同是否合法。
【案例分析】
法院审理认为，劳动合同的单方解除权为形成权，以通知到达对方有效。双方均确认XX公司在2015年9月23日向陈XX发出《解除劳动合同通知书》，故双方劳动关系在陈XX收到《解除劳动合同通知书》时解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故应当由XX公司举证证明单方解除的合法性。XX公司的书面通知并没有载明单方解除的理由，故应当视为未书面通知陈XX公司作出单方解除的理由。虽然XX公司主张在发送书面通知时告知陈XX解除原因为陈XX违反公司规章制度，但XX公司并没有举证证明，且陈XX不予认可，故XX公司应当承担举证不能的不利后果。虽然XX公司在仲裁阶段补充了单方解除的理由，但法院认为，劳动关系解除事实在2015年9月23日已经发生，XX公司当时未告知解除事由，事后口头补充解除事由，不能产生溯及既往的效果。故应当认定XX公司在单方作出解除劳动关系时并未告知陈XX解除事由。XX公司没有提出解除的理由即作出单方解除的决定，应当视为无理由单方解除，该解除决定的作出并不符合法律的规定，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十七条的规定，应当支付陈XX违法解除劳动合同的赔偿金。
来源：网络 【免责声明】：对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供交流学习，若本文侵犯到您的权益，请告知删除。