《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”那么2018年被违法解除劳动合同怎么维权?
【基本案情】
2009年6月，刘XX应聘为XX公司市场部经理并签订两年期劳动合同，合同中约定月工资为10000元。经入职后一段时间的考察，公司认为刘XX并未带动公司业绩的提升，其开拓市场的能力不足。在一次为期两天赴外地的会议中，刘XX在议程结束后继续留在该地待了3天。对于公司的质疑，刘XX解释称正好利用会议之机，在当地拜访了客户并对市场进行考察。且对于此次出差时日超过原本行程的事其已事先和公司主管汇报过。
2009年6月，刘XX应聘为XX公司市场部经理并签订两年期劳动合同，合同中约定月工资为10000元。经入职后一段时间的考察，公司认为刘XX并未带动公司业绩的提升，其开拓市场的能力不足。在一次为期两天赴外地的会议中，刘XX在议程结束后继续留在该地待了3天。对于公司的质疑，刘XX解释称正好利用会议之机，在当地拜访了客户并对市场进行考察。且对于此次出差时日超过原本行程的事其已事先和公司主管汇报过。
2009年10月18日，刘XX收到公司发出的解聘通知书，以其连续旷工3天构成严重违反公司的规章制度以及工作表现未得到认可为由，解除与刘XX的劳动合同。12月13日，刘XX向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求确认公司解除与其劳动关系属于违法解除，请求继续履行劳动合同，并支付2009年10月18日至劳动关系恢复之日的工资损失。
【律师分析】
首先，分析案情关键点为，刘XX超出会议行程多逗留的3天是否构成旷工。
所谓旷工，是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
《劳动法》中规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。”关于旷工的惩戒一般由各用人单位在规章制度中予以明确，当然不得有违法律的规定。
关于旷工，《企业职工奖惩条例》中规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”。
刘XX虽然超出会议原本日程安排，在出差时间上未按照公司批准的日程行事，其行为存在一定的瑕疵。但不能否认的是刘XX已和公司领导沟通延长出差行程，沟通客户考察市场，并获得领导应许的事实。
首先，刘XX延长出差三日的行为并非是无正当理由的，也非具有经常性; 其次，刘XX延长出差三日已和领导沟通并获准许;再次，公司在解除与刘XX的劳动合同时所依据的规章制度未经过公开公示的合法程序，亦缺乏合理依据。此外，三天不在岗在法律上讲还达不到除名的程度，不具有合理性。
综上，公司认定刘XX旷工，且以此为由解除劳动合同缺乏法律、事实依据，属违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，公司应当支付刘XX相应赔偿金。
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