【案情】
2017年4月7日，谢x以入职招聘第一名的成绩满怀“大显身手”的希望进入内江市某公司，入职一个多月后，单位人事部电话通知通过实习期即将转正。对未来满怀期待的谢x没想到，这却成为了自己人生的一个转折点。
“当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测成阳性。”谢x说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心理，谢x提出了复检，而后就是一段漫长的等待。6月9日，谢x突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢x回忆道，当时自己真的很绝望。
此后，谢x多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司只让他在家休养治病未谈其他，不同意签订书面劳动合同，只是让谢x在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事，后在7月27日支付3000元工资后，便了无音讯。
【维权】
回到家里的谢x只在网络上寻找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。
在律师的帮助下，谢x于2017年11月10日向内江劳动仲裁委提交仲裁申请。
申请中要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢x说。
2017年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢x6月9日前的双倍工资;6月9日公司以体检不合格为由与谢x解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。
【判决】
“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测!并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢x向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求单位签订无固定期限劳动合同。
2018年1月25日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿达成调解结案。
谢x的代理律师于全介绍，2018年春节过后，法院又联络原告方，了解原告的心态和期待、以及原告调解意愿。在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。并且当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下：
一、原告(注：谢x)与被告(注：内江某公司)自愿签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元;
二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(该款项已经支付);
三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于2018年5月30日前一次性支付原告。
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（编辑：chanchan）