如何认定旷工?员工旷工怎么处理?

如何认定旷工?

　　旷工应当具备以下三个条件：

　　1、没有按照用人单位规定提供劳动;

　　2、没有正当理由;

　　3、没有经过用人单位同意。

员工旷工怎么处理?

　　第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;

　　第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;

　　第三次旷工，开除或劝退。

员工无故旷工怎么处理?

　　员工无故旷工的情形时有发生，按《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。

　　但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。