员工福利包括哪些?员工福利不能超过工资的多少?

员工福利包括哪些?

　　当前我国员工福利构成主要有三个方面：

　　1、经济性福利

　　主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。

　　2、非经济性福利

　　该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。

　　3、保险

　　主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。

　　其中医疗保险是福利中最主要的一种。

员工福利不能超过工资的多少?

　　员工福利不能超过年度工资总额的14%，超出14%的部分需要缴纳企业所得税。

福利费支出是否需要凭借发票列支?

　　根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》合理的支出指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

　　职工福利费属于企业必要和正常的支出。在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

　　如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的，有关收据、凭证就可以作为合法凭据，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用就应取得合法发票来作为列支凭证。

　　福利费税前扣除标准应该达到多少?我们看到，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。另外，职工福利费只能是实际发生，不能按老办法计提，否则不能税前扣除。