员工手册中的竞业限制条款对员工有效吗?违反员工手册规定解除劳动合同合法吗?

员工手册中的竞业限制条款对员工有效吗?

　　只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。

违反员工手册规定解除劳动合同合法吗?

　　员工手册的规定只要符合劳动合同法规定，那么公司按照员工手册解除劳动合同就合法的，因此，劳动者把员工手册与劳动合同法对照一下，发现不合法的，可以反映到劳动局解决。

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?

　　1、合同终止的解除：《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 合同的终止可以看作是特殊的解除情形。

　　2、双方协商一致的解除：《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　3、法定解除条件成就的解除：《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　4、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　6、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　7、被依法追究刑事责任的。

　　8、劳动者被依法追究刑事责任的，被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的(包括缓刑以及免予刑事处分)。

　　9、劳动者被劳动教养的。