暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
1、根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。
2、因为不存在“劳动关系”，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解;若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。
暑期工不属于劳动法的规定范围，不受劳动法保护，但暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，劳务关系是由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。
因此，如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬;就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准;各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。