可以的。
劳动合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300%支付年休假的劳动报酬。