1、当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿
2、劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;
3、或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
1、两者协商解决。为节省时间和精力,兼职员工可以试试找所在公司协商,说明拖欠工资的厉害关系,尽快拿回属于自己的工资。
2、劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠工资的,那么可能协商将无法解决。所以,建议是先收集相关的证据,比如在公司上班过的证据,若是工作时没签订书面劳动合同,可以将工牌、工作服等拿来做证据。接着带上所有的证据,去当地的劳动监察大队投诉公司。
3、申请劳动仲裁解决。经劳动投诉未能解决的,兼职员工可以直接去申请劳动仲裁。
4、去法院起诉解决。经劳动仲裁后,对仲裁结果不服的,兼职员工可以再去法院起诉处理,并且要带上准备好的证据。
用人单位无故拖欠工资会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。