劳动者可以拒绝加班吗?哪些情况下不得拒绝加班?

劳动者可以拒绝加班吗?

　　一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。

哪些情况下不得拒绝加班?

　　下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：

　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

加班费怎么计算?

　　根据《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。