未申报工伤有时间限制吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在上述期限内提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 同条第四款：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
休假期间能否中断工伤认定？
工伤认定是一个法定程序，旨在确定劳动者在工作期间因工受伤或患职业病的情况。一旦发生工伤，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。休假期间是否能中断工伤认定，主要取决于工伤的发生时间及其与工作之间的关联性。
如果工伤是在劳动者休假期间发生的，且该工伤与工作直接相关（例如，因执行工作任务、参加单位组织的活动等导致的伤害），则不能因为休假而中断工伤认定。工伤认定的核心是看伤害是否与工作有关，而非发生在工作时间。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
2. 《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
从上述法规可以看出，只要工伤与工作有关，无论是否在正常工作时间内，都可以进行工伤认定休假期间不能成为中断工伤认定的理由。
对于未申报的工伤，无论是用人单位还是职工本人或其家属，都有明确的时间限制。逾期未申报可能会导致工伤待遇无法得到保障，所以一旦发生工伤，应尽快按照法定程序进行申报。如有任何法律疑问，建议及时咨询专业律师以获取详细指导。