创新工场律师裘伯纯：合法离职是创业第一步

　　李开复在2009年9月创办了创新工场，这个秘密工场一年来不动声色，李开复带着一帮年轻人究竟在研制什么“武器”？腾讯科技采访了李开复和身边的众多创业者，一起来揭开谜底。

　　9月11日消息，创新工场律师裘伯纯在接受腾讯科技专访时表示，其实对那种已经参加工作的人创业，第一步不是自己成立公司什么的，而是合法、合规的离职，避免法律纠纷为创业打下良好的基础。

　　一年前，前谷歌大中华区总裁李开复发起成立了科技企业孵化器创新工场，日前创新工场的部分投资项目陆续公布，腾讯科技邀请创新工场“工友”做客腾讯科技，就创新工场目前项目进展、战略规划等业界关心的问题进行访谈，本期邀请来的嘉宾是创新工场律师裘伯纯。

　　裘伯纯指出，很多已经参加工作的人创业，因为没经验都碰到一个共同的问题，就是不能很好的解决与原公司的离职相关问题，“其实创业的真正第一步往往是在你要离开前一个工作的时候，你怎么样把这个事情处理的好一点，避免下一步出现很多法律上的问”。

　　裘伯纯建议准备离职创业者，在离职前一定要仔细一点、并稍微低调一点：

　　仔细一点就是在离职的时候要看一看跟公司签过的劳动合同、保密协议、竞业协议等，多了解这些可以避免将来出现很多麻烦；、权利归属这样的协议，还有像竞业禁止这样的条款，都要看一下，就是离开公司的话你需要做什么样的事情，公司给你多长时间宽限期，像这样的事情多了解一下避免将来出现很多的麻烦；

　　而低调一点就是在离职时不要大声声张，并将公司发的电脑、工牌、U盘按公司规则还回去，并和即将离任的上司、老板保持好关系，“如果你这个人关系处理的不好，走得时候很高调，或者说了公司什么不好的事情、泄漏了公司什么秘密，造成之间有这个冲突的话，可能小的事情就变成了大的事情”。

　　以下为腾讯科技专访创新工场律师裘伯纯的文字实录：

　　腾讯科技：网友们大家下午好，欢迎大家关注腾讯科技嘉宾访谈。我们现在正在进行的是创新工场系列访谈当中的

　　一期。我们最近这段时间开始要陆陆续续的邀请李开复先生，邀请他的投资人，他的合伙人，乃至他们所投资的这些项目，一位一位来到大家面前，和大家探讨创新工场所看到的，所听到的，所想到的这些问题，以及自己的经验和心得。

　　今天很高兴我们邀请到了他们的法律专家，创新工场律师裘伯纯先生，一起和家聊聊创业过程当中所碰到的法律问题，创业者所能够去想到的一些法律问题。我们有请伯纯简单和大家打个招呼。

　　裘伯纯：谢谢徐志斌。各位腾讯网友大家好！我叫裘伯纯，我是创新工场的律师。我在创新工场负责公司法务，我大概是九个月前加入的创新工场，刚加入的时候我们还只有差不多不到20个员工，现在所有工程师，这些创业者加起来我们已经有了一百七八十人，差不多要近两百个人。所以过去一年发生了很大的变化。

　　腾讯科技：这个过程还是很快的。在你加入的九个月当中，看着这个工场本身一步步壮大，看着项目一个一个增多，这些项目在法律问题上面集中的问题主要出现在哪些方面？

　　裘伯纯：很多创业者特别是刚开始做这个公司的时候，碰到一些共同的问题，创业者很多是第一次创业，大家没有这个经验，而且创业的人其实也不一定都是大学生，或者是大学毕业生。他们很多人过去是在其他公司工作，这个公司有可能是比较大的公司，做事情很规范的这样的公司。

　　其实创业的真正第一步往往是在你要离开前一个工作的时候，你怎么样把这个事情处理的好一点，避免下一步出现很多法律上的问题。我们这边的创业者，如果要加入另外一个创业团队做一番事业的话，同时又在一个公司还没有离开的话，我会给他这样的建议，总结来讲，一个是要仔细一点，再一个就是稍微低调一点。

　　仔细一点就是在离职的时候要看一看跟公司签过什么样的东西，要看一下自己的劳动合同，也许你已经很久没有看过了，看一下跟公司有没有签比如保密协议、知识产权授权、权利归属这样的协议，还有像竞业禁止这样的条款，都要看一下，就是离开公司的话你需要做什么样的事情，公司给你多长时间宽限期，像这样的事情多了解一下避免将来出现很多的麻烦。

　　另外一个就是要稍微低调一点，已经离开公司了，一个是不要大声声张说我要离开了，谁要跟我走。还有公司发的电脑，公司发的工牌，公司发的U盘，要想着按照公司规则还回去，否则的话即使没有知识产权方面的问题，也有可能因为这样的事情不小心造成嫌疑。

　　再有，很重要一点是和现在公司老板、同事处好关系。有时候不一定会是过去公司给你找什么麻烦，如果你这个人关系处理的不好，走得时候很高调，或者说了公司什么不好的事情，或者泄漏了公司什么秘密，造成之间有这个冲突的话，可能小的事情就变成了大的事情。这是大家需要注意的事情。

　　我们再时间上面往后说，大家现在坐下来了，几个人开始要做一个公司，第一步就是最好签一个合同，创始人之间的合同，即使大家已经很熟悉了，但是事情还是讲清楚的话比较好，把最坏的情况想到。比如这个公司如果做的不行了怎么样，如果最后破产的话，公司有什么样的财产，大家应该样分，谁有优先权，这样的事情要讲清楚。还有就是这几个创始人是什么样的角色，大家占多少股份，谁是主要创始人，谁相对来说不算创始人，而只是一个拿工资的主要雇员而已，这样的事情要讲清楚。

      （来源：腾讯科技）