4月22日，深圳检察院公布了一起案件，用实际案例蹭热度做了一次普法教育。一名女子到处应聘工作然后被炒鱿鱼，接着就撒泼讨薪，靠着撒泼伎俩竟连续在几家工厂获得了赔偿。检方最后告诉大家这位女士撒泼的结果，法院以寻衅滋事罪，已判处其有期徒刑两年。
第一次撒泼获赔两千多
2017年10月28日，程女士到宝安区的一家塑胶厂应聘普工，月工资4000元。这些年，越是劳动密集型的企业，往往越难招人。程女士应聘普工当天就上班了，第三天一早，还在试用期呢，程女士却故意找事情和主管吵架，塑胶厂就决定不要这个员工了。程女士提出要求：“炒掉我可以，但工厂要赔我2500元。”厂方回应：“你还在试用期内，你刚刚才上两天班，怎么可能赔这么多?”程女士可不管，不赔钱就撒泼，当即程女士跑到前台撒泼耍赖。工厂报了警，警察过来之后要求双方到劳动站去处理，程女士不去，还在这大吵大闹。当天还有客户过来参观，工厂老板没办法，只有给了她2466元打发她走人。
尝到甜头的程女士从此一发不可收拾。
根据查明的情况，之后，程女士更是一连出入多家工厂。
试用期中，屡屡因此“获利”
2018年4月26日下午，程女士到宝安的某五金制品公司应聘，约好第二天来正式上班，试用期5天。可就在4月27日上班的第一天，管理人员发现她一直找人聊天，且不怎么干活，管理人员就叫她“走人”。程女士说：“炒我?那得赔钱。”程女士于是在车间里胡乱打滚、大喊大叫，公司负责人赶了过来，答应给她一天的工资。可程女士不答应，要求至少支付半个月工资2500元。公司负责人报警后，民警到现场，也觉得没办法解决，于是让双方到劳动站处理。到劳动站后，程女士依然大喊大叫，也不听劳动站工作人员解释。见协商不了，劳动站工作人员让他们自行寻求法律途径。这下程女士更不干了，一直扯着公司负责人的衣服吵闹，公司负责人走到哪她就扯着衣服跟到哪。惹不起也躲不掉怎么办?公司负责人只有掏出2100元打发她走人了。
几天后，2018年5月3日，程女士又入职了另一家塑胶公司做普工，试用期3天。结果入职当天，车间主管发现她老是把腿翘在桌上玩手机，于是决定把她“炒掉”。这一下子，程女士又大吵大闹了起来。警察到现场后让他们去劳动站处理，见劳动站工作人员说只需要支付一天的工资，程女士又大吼大叫，拒不配合作笔录，还扯着厂长的衣服跟着回到了公司，在公司撒泼、脱衣服，影响了车间其他人员都难以正常工作。厂长没办法，只有按她的要求，付了2150元让人赶紧走人了。
过了几天，2018年5月8日，程女士又入职了另外一家五金制品公司，试用期7天，这次她上了3天班，到了5月11日，公司实在忍受不了她的工作态度，要解聘她并提出支付3天的工资。于是，类似的操作手法，同样的大吵大闹，她要求支付2000元工资。这一次，公司报警后，公安机关决定抓人了!
不久，案件进入了检察环节，宝安区检察院经审查后认为，程某在工厂已按照劳动法支付其应得的工资后，依然向工厂索要钱财，并且采取撒泼耍赖、无理取闹的闹事方式，干扰工厂正常工作，已属于“强拿硬要他人财物”，虽然程某并未采取威胁、胁迫的手段，却是多次以一种耍赖、恶心人的方式来无事生非，多次扰乱社会生产秩序，情节严重，已涉嫌寻衅滋事罪。 经检察机关提起公诉，近日，法院以寻衅滋事罪，已判处程某有期徒刑两年。
深圳检察院的检察官表示，这是一个法治社会，不允许恃强凌弱，但也不允许谁弱谁有理、谁撒泼谁得利。而在劳动就业市场，双方都应互相尊重，并遵守这一诚信体系，一方依法提供劳动条件、及时足额支付劳动报酬，一方受人俸禄，自当忠人之事。如果谁破坏这一法律底线和公共认知，自然就是法不容情。
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
6、劳动者被依法追究刑事责任的：
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（编辑：橙籽伢）