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拖欠工资员工可以申请离职。用人单位拖欠工资不给需要支付赔偿金，这赔偿金一般是应付金额的50%-100%之间。
相关法律：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资直接解决是协商处理。协商不了的，自然是可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不满意还能向法院起诉获得赔偿。
法律依据：《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上可知，拖欠工资是违法行为。没及时发放，逾期是要支付赔偿金的。以上便是大律师网小编为您介绍关于拖欠工资法律知识，如有疑问欢迎咨询大律师网专业律师。