现在由于疫情很多企业经济不景气，一些无良企业就强制安排员工加班。甚至在一些法定节假日内不让劳动者放假休息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条清明节属于法定节假日，清明节不放假这肯定是属于违法行为。清明节假期为三天，享受法定节假日是每个员工应有的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
员工完全有权利根据《中华人民共和国劳动法》要求企业支付相对应的经济补偿。经济补偿的数额可以依据员工在单位的工作年限，年满一年按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
按照《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以理解为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班费是本人工资的200%，国家法定节假日加班费是本人工资的300%。
完全可以。劳动者有权利向劳动行政部门进行反应，劳动行政部门可对用人单位和员工进行仲裁判决将对公司单位处以下处分：“给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。
法律依据
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
以上内容就是小编对于清明节假期不放假是否违法的解读，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方欢迎咨询大律师网，我们的专业律师将会为您竭诚服务。