不同意调岗可以获得赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
不同意调岗的话公司解除员工的劳动合同是违法的，但是员工可以解除与公司的劳动合同，并且在解除劳动合同之后还可以获得一定的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：
(一)员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。
(二)员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的情况，可以解除相关劳动合同。
(三)因客观情况无法协商的可以依法解除与员工的劳动关系
2、如果出现以下情形之一的，公司应该向员工支付相关合理的经济补偿：
(一)员工依照劳动法的有关规定依法正当解除劳动合同;
(二)员工根据劳动法告诉员工解除劳动合同并最终一致协商通过解除合同。
(三)公司依法依据解除劳动合同的情况。
(四)单位，公司根据劳动法中相关规定和办事方法解除劳动合同的;
(五)因员工不同意续签劳动合同的情况下公司可以依法解除与其劳动合同
(六)根据劳动法相关规定而终止劳动部分或相关合同的;
(七)根据我国法律、行政法等相关规定或者其他情形解除劳动合同的。
3、员工月工资平均水平高于用人单位(公司)所在直辖市、直辖区和地区的市级重要部门公布的相关地区，市，区前年度普通职工月平均工资水平三倍的情况，公司(用人单位)应向劳动者(员工)依法支付经济补偿的标准应当按照普通职工月平均工资水平的三倍数额按时支付，公司向劳动者(员工)依法支付的经济补偿的计算年限最高只能12年。
不同意调岗的可以申请劳动仲裁的，这是属于劳动纠纷，劳动纠纷都可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，调岗是需要通过先和员工商量双方都同意之后才可以进行，否则的话都是视为违约。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。