员工离职未提前30天的话，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任;但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职的手续即可，员工不需要赔偿单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工离职未提前30天劳动法应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职未提前30天也是不可以不发工资的，不过可以就员工乜有提前三十天离职这件事造成的损失来进行索赔。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，员工在离职的时候一定要提前三十天通知用人单位，否则的话是有可能需要赔偿的。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。