企业破产了欠款也是需要还的，公司需要在破产的时候成立清算组，对自己公司的债务进行清算，在支付完员工的工资赔偿款之后再对公司的欠款进行偿还。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条的规定，人民法院需要依据本法规定宣告债务人破产，自裁定之日起五日内将裁定结果送达给债务人和管理人，自裁定之日起十日内通知已知债权人并且予以公告。
被宣告破产后的债务人，此时就要称为破产人了，那么债务人的财产就要称为破产财产，人民法院在受理企业破产申请时对其债务人应该享有的债称之为破产债权。
在企业破产问题中不得不讲共益债务。所谓的共益债务，就是人民法院在受理企业的破产申请后，企业有多个债权人的，在破产程序当中，为债权人的共同利益所负担的债。
企业破产的员工补偿金需要按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年就可以多得到一个月的工资作为补偿，如果不满一年的，六个月以上算一个月的工资，六个月以下算半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产之后员工进入失业状态后如果在之前企业有缴纳失业保险的，则是可以领取失业金的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
综上所述，企业破产的时候需要成立清算组对公司上下的事物进行清算，清算完毕全部赔偿完毕之后才可以进入下一个程序。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。