就算是试用期没签合同的，在聘用劳动者的第一天算起也就算是建立了劳动关系，一个月到一年内不签合同的话那么用人单位就要赔偿双倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签订合同是违法的行为，法律规定用人单位在与员工建立了劳动关系的一个月内就要和员工签订劳动合同，否则的话需要赔偿双倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果试用期不签合同的话那么可以解除劳动合同，解除劳动合同之后则是按照你在单位工作的年限来计算的工资，满一年的多支付一个月工资赔偿，不满一年，未满六个月的按照半个月工资计算，满六个月的按照一年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，试用期也是需要签订劳动合同的，如果不签，损失的则是用人单位。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。