效力待定合同是指需要经过代理人追认之后才能生效的合同。效力待定合同属于当事行为人没有代理权却以被代理当事人的名义签订的合同，如果没有经过被代理当事人的追认，则该合同对被代理当事人不产生法律效力，由行为人承担责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十五条
《中华人民共和国民法典》第一百四十五条【合同纠纷】：
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条【合同纠纷】:
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
解除无固定期限合同具体可分为三种情况：
1.由用人单位与员工双方协商一致解除合同的，则应该由用人单位按照劳动法中规定的赔偿标准对员工进行补偿金赔偿。
2.由用人单位单方面解除合同的，则属于违约行为，需由用人单位按照劳动法中规定的赔偿标准对员工进行双倍补偿金的赔偿。
3.若是由员工提前三十天书面通知用人单位办理离职手续的情况，则用人单位不需要支付员工赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【合同纠纷】：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【合同纠纷】：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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