只要未按具体支付的日期足额给农民工发放工资，就属于违法拖欠农民工工资。用人单位应按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期给农民工支付足额的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据我国法律规定：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,农民工申诉仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；而劳动关系终止的,就应当自劳动关系终止之日起一年内提出诉讼。另外，拖欠农民工工资向法院请求保护诉讼的时效一般是三年。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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