公司是不可以随意给员工进行调岗的，因为给员工调岗的行为属于是对劳动合同的变更。若公司需要对员工进行调岗，则需要公司与员工在自愿、平等的基础上进行沟通与协商，在协商一致的情况下，并采用书面确认的形式确认下来，才能进行调岗；如果协商不一致的情况下，则公司不能擅自对员工进行调岗。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【合同违约】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合同到期不续签的是需要提前通知对方的，虽然劳动者不提前通知不续签的行为并不违法，但是站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知用人单位的，以便用人单位提前安排人员进行工作的交接，也利于劳动者后续离职手续的办理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同违约】：
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【合同违约】：
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第
四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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