工伤事故并不是全都属于生产安全事故，需要根据具体的情况来判断。就比如在上下班途中员工发生了交通事故，但不属于员工主要责任的，就属于是工伤事故，但是交通事故并不属于生产安全事故。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条【工伤纠纷】：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当发生工伤后，并不是一定要解除劳动合同的。经过工伤职工的同意后，是可以继续保留劳动关系的，并且给予工伤职工一定的伤残补助金，伤残津贴等。同时，还得区分工伤的受伤程度进行区分处理，当工伤等级鉴定为1-4级时，工伤职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并且享受工伤待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【工伤纠纷】：
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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