试用期离职不给工资是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期员工也应该享有工资待遇，并且工资待遇应当不低于正式员工的试用期工资待遇。
如果您的试用期离职没有收到工资，您可以采取以下措施：
1、与用人单位协商解决：您可以与用人单位协商，要求用人单位支付您的工资待遇。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明您应该享有工资待遇。如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以要求用人单位提供相关证明材料。
2、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们协助解决问题。劳动监察部门会调查用人单位的违法行为，并要求用人单位支付您的工资。
3、寻求法律援助：如果您需要法律援助，可以寻求律师的帮助。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试用期不可以随时辞职，需要提前三天通知用人单位，并办理工作交接。但是如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同。
虽然劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但这是在用人单位存在违法行为的前提下，比如使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。如果用人单位没有违法行为，劳动者需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理工作交接。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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