工伤保险扣工人工资是不合法的。 工伤保险是指劳动者在工作中受伤后，由国家和社会为劳动者提供的一种社会保险制度。 工伤保险的缴纳是按照工资的一定比例来缴纳的，而不是从劳动者个人的工资中扣除。因此，从法律角度来看，用人单位不能从劳动者的工资中扣除工伤保险费用。
如果用人单位违反法律规定，从劳动者的工资中扣除工伤保险费用，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
劳动纠纷的解决途径有很多，包括以下几种：
1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动纠纷，达成和解协议，并共同遵守协议。
2、调解解决：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议后，双方应当共同履行。
3、仲裁解决：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决后，双方应当共同执行。
4、诉讼解决：如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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