集体劳动合同是公司必须要的。集体劳动合同又称团体劳动契约、集体协议，它是由工会代表职工与用人单位签订的旨在保障劳动者合法权益、规范双方劳动关系中的权利和义务的书面协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体劳动合同和劳动合同是两种不同的合同，它们之间存在一些区别。
1、签订方不同：集体合同的签订方通常是工会或职工代表，而劳动合同的签订方则是用人单位和个人。
2、内容不同：集体合同的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，而劳动合同则主要涉及劳动者的工作内容和权利义务。
3、目的不同：集体合同的目的是为了维护工人的合法权益，促进企业和员工的共同发展;而劳动合同的目的则是为了保障劳动者的权益，实现劳动关系的稳定和谐。
4、法律地位不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，因为集体合同是由工会和用人单位协商达成的协议，具有一定的行政强制性;而劳动合同则是双方自愿达成的协议，其法律效力取决于双方的合意程度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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