公司不可以要求员工停薪留职。企业员工都属于是劳动合同制员工，是不适用停薪留职的，也是无法办理的。停薪留职应该是由员工自己提出的，而不能由单位提出。若是出现公司单方面提出停薪留职的情况，员工可以向有关部门申请劳动仲裁进行维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司要求停薪留职是不合法的行为。在实际工作中，停薪留职协议是指公司与员工在劳动关系续存的期间遇到困难，在员工自愿离岗找其他工作且同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下，由公司与员工在平等自愿且协商一致的情况下，就保留劳动关系的相关事项所做出的约定。目前在我国法律所规定的的停薪留职只适用于员工个人申请，不能由企业单方面决定。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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