第三方合同与劳动派遣有以下不同：
1.两者签订的时间长短不同：第三方签订的劳动合同对于签订时间并没有相关的法律规定;而劳务派遣签订的派遣协议则规定应该签订两年以上的固定期限劳动合同。
2.两者的用工形式不同：第三方签订的劳动合同签订双方直接用工;而劳务派遣所签订的合同双方并不是直接用工，而是劳动者在用工单位上班。
3.两者设计的主体不同：第三方签订的劳动合同致设计用工单位与劳动者;而劳务派遣所签订的合同设计用人单位，用工单位与劳动者三方。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
虽然这两者很相似，但我们仍可以通过这两者不同的地方对其进行区分，比如这两者的签订主体不同，第三方合同涉及劳动者与用人单位而劳动派遣涉及劳动者、用人单位与用工单位。也可以通过这两者所签订合同的性质不同来进行区分，第三方合同所签订的劳动合同是用人单位与劳动者之间确认劳动关系的劳动用工合同，而劳动派遣所签订的派遣协议是受雇人为雇佣人提供服务的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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