遵守劳动纪律既不属于劳动者的权利，也不属于劳动者的义务，而是用人单位对劳动者提出的一项要求。
劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产(或工作)过程实现所必须遵守的行为准则，是人们从事社会劳动的必要条件。
而劳动者的权利是指劳动者依照《中华人民共和国劳动法》所享有的各项权利，包括平等就业的权利;选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;有权获得劳动安全卫生保护的权利等。
劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，具体包括：劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动法》第七条
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
劳动者享有的权利主要包括以下几项：
1、平等就业的权利：劳动者享有平等就业的权利，包括平等地获得就业机会和就业待遇的权利。
2、选择职业的权利：劳动者享有根据自己的兴趣、专长和条件选择适合的职业的权利。
3、取得劳动报酬的权利：劳动者享有按照约定获得劳动报酬的权利。
4、休息休假的权利：劳动者享有按照法律规定休息休假的权利，以保障身心健康。
5、获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障生产过程中的安全与健康。
6、接受职业技能培训的权利：劳动者享有接受职业技能培训的权利，以提高自身的职业技能和素质。
7、享受社会保险和福利的权利：劳动者享有享受社会保险和福利的权利，以保障自身和家庭的基本生活需求。
8、提请劳动争议处理的权利：劳动者享有提请劳动争议处理的权利，以维护自身的合法权益。
9、法律规定的其他权利：除了上述权利外，劳动者还享有法律规定的其他权利，如参加工会、参与民主管理、解除劳动合同等。
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