2024年工伤赔付流程如下：
1、劳动者因工受伤，应当由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
2、劳动者被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
3、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
4、工伤保险经办机构应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
根据《工伤保险条例》规定，存在下列情形之一时，工伤保险不赔付：
1、非工伤的情形：即并非因工作原因导致的伤害或疾病。
2、故意犯罪、醉酒或者吸毒的情形：如果职工的伤害是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒引起的，工伤保险不赔付。
3、自残或者自杀的情形：如果职工的伤害是由于自残或者自杀引起的，工伤保险不赔付。
4、用人单位未缴纳工伤保险费：在这种情况下，应由用人单位支付全部工伤赔偿项目，工伤保险基金不需要支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
以上是关于“2024工伤赔付流程怎么走?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。