对于2024年工伤假期天数的具体规定，需要根据员工的具体情况而定。
一般来说，工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。如果员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于工伤期间工资的计算，通常来说，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说，如果工伤前在用人单位工作已满12个月，那么以月平均工资为基数计算其原工资标准;如果未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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