不同比例股权对应何种权利？
1. 决策权：根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司的股东按照出资比例行使表决权（第43条），但公司章程可以对此作出特别规定；股份有限公司的股东则一股一票原则行使表决权（第104条）。这意味着，股东的持股比例直接决定了其对公司重大事项的决定权大小。
2. 分配权：股东有权按照实缴的出资比例或者持有的股份比例分取红利（公司法第34条、第167条）。因此，持股比例较高的股东，在公司盈利时可获得更多的利润分配。
3. 清算权：在公司解散清算时，股东按照其出资比例或持股比例对剩余财产进行分配（公司法第186条）。
4. 其他权利：除了以上基本权利外，持有一定比例股权的股东还可能享有提议召开临时股东会、查阅公司账簿等其他权利。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》第四十三条、第一百零四条、第三十四条、第一百六十七条和第一百八十六条。
投资人入股比例有何规定？
投资人入股比例的规定主要取决于公司的类型、公司章程以及相关法律法规的要求。在有限责任公司中，股东的出资比例通常由全体股东协商一致并在公司章程中明确约定，这直接影响他们在公司中的股权比例和权益分配，包括利润分配权、表决权等。同时，根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司的股东人数上限为50人，且各股东的出资比例可以自由协商，但必须保证实际缴纳的出资额与所占注册资本的比例相符。
在股份有限公司中，尤其是上市公司，其股份发行及转让遵循公开、公平、公正的原则，投资人的持股比例同样受《公司法》调整，并须遵守证券监督管理委员会的相关规定，如《证券法》等。上市公司的股权结构更为开放，投资人可以通过公开发行或二级市场交易等方式取得股份，其持股比例没有绝对上限限制，但当投资者持股达到一定比例（如5%以上）时，需要履行信息披露义务，并可能触发要约收购义务。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》第四十二条：“有限责任公司的股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”
第三十四条：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”
2. 《中华人民共和国证券法》第八十六条：“通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告，在上述期限内不得再行买卖该上市公司的股票。”
3. 《上市公司收购管理办法》等相关规定对投资者持股比例达到一定程度后的权益变动、信息披露、要约收购等问题做了详细规定。
如何设定股权成熟机制？
股权成熟机制，又称股权分期解锁、股权兑现安排等，是指在公司内部对员工或其他激励对象授予的股权（或期权）设定一定期限和条件，只有当激励对象满足预先设定的服务期限、业绩目标或其他条件时，其才能逐步获得并完全拥有这些股权。这种机制主要应用于公司股权激励计划中，目的是为了更好地绑定核心人才与公司的长期发展利益，防止人才过早流失，同时也能激发其工作积极性与创造性。
设定股权成熟机制应考虑以下关键要素：
1. **服务期限**：可以设定固定的服务期限，如每年或每满一定年限后，激励对象可解锁部分股权。
2. **业绩指标**：可以将公司的整体业绩、部门业绩或者个人业绩作为解锁条件，比如达到特定的利润目标、市场占有率等。
3. **其他条件**：还可根据公司具体情况设置其他解锁条件，例如完成特定项目、达成研发目标、维持良好的职业道德记录等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》并未直接规定股权成熟机制的具体内容，但第34条和137条规定了股东权益的实现方式，可以根据公司章程的规定进行分配，这为设立股权激励及股权成熟机制提供了法律空间。
2. 《上市公司股权激励管理办法》对此有明确具体的规定，其中第二十条规定：“上市公司实施股权激励应当设定激励对象行使权益的条件，包括等待期、行权价格、解锁安排等”，这为上市公司设计股权成熟机制提供了明确的法律依据。
3. 非上市公众公司以及其他非上市企业参照《非上市公众公司监管指引第4号——股权激励及相关事项》等相关指导性文件，也可以制定合理的股权成熟机制。
在实际操作中，设定股权成熟机制需要结合公司自身经营特点和发展战略，通过股东大会审议并通过相关股权激励方案，并将其写入公司章程或单独的股权激励协议中，确保符合法律法规要求，同时也具有较强的执行效力。
不同比例的股权在公司法中对应的权利主要包括但不限于表决权、利润分配权、清算财产权以及其他特殊权利。作为股东，了解并维护自身基于持股比例应享有的各项权益至关重要。在实际操作中，还需结合公司章程及股东协议的具体约定，全面理解和行使股东权利。