工资结算是否包括未休年假补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。如果劳动者因各种原因未能享受当年的年休假，且在离职时仍有未使用的年休假天数，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，但其中已经包含了正常工作期间的工资，所以在实际操作中，应按200%的标准进行补偿。在员工离职时进行工资结算时，未休年假的补偿是应当计算在内的。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四章第五十条规定：“解除或者终止劳动合同，用人单位应当一次性付清劳动者工资，并按照国家有关社会保险的规定办理相关手续。”
2. 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
劳动合同解除后的加班费是否结算？
在劳动合同解除后，员工对于其在职期间的加班费仍有权进行结算。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的标准和劳动合同的约定，足额支付劳动者在劳动关系存续期间的各项工资报酬，这其中就包括了加班费。
加班费是劳动者因超出法定工作时间提供劳动而应得的额外报酬，无论劳动合同是否解除，只要劳动者实际发生了加班行为并且未得到相应的补偿，那么在劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者应得的加班费。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在劳动合同解除后，如果存在未结算的加班费，劳动者有权要求用人单位进行结算，且用人单位应当予以支付。
我明确指出：在员工离职进行工资结算时，用人单位应当将未休年假的补偿计入其中，这是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位必须履行的法定责任。如有此类纠纷，建议及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。
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