工伤鉴定需提供哪些基本证明材料？
1. 医疗记录：包括首次就诊记录、诊断书、病历、检查报告等相关资料，用于证明职工的受伤事实及其伤情程度。这是工伤鉴定的核心依据，需详细记载职工的受伤部位、受伤原因和治疗过程。
2. 劳动合同或劳动关系证明：证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系，是进行工伤认定的前提条件。如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等。
3. 单位出具的事故报告：当职工在工作中发生事故导致伤害时，用人单位应当及时制作并提交详细的事故报告，载明事故发生的时间、地点、经过、原因等内容。
4. 职工身份证明：如身份证、户口本或护照等能够有效证明职工身份的文件。
5. 其他可能需要的材料：根据具体情况，可能还需要提供证人证言、现场照片、视频资料或其他能够证明工伤事实的相关证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条明确规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”
员工在工伤鉴定程序中应提供哪些身份证明文件？
在工伤鉴定程序中，员工需要提供一系列的身份证明和相关文件，以便于确认其与用人单位的劳动关系，以及工伤事实的存在。具体所需材料主要包括但不限于以下几类：
1. 身份证明文件：员工应提供身份证原件及复印件，用以证明其身份信息的真实性和合法性。
2. 劳动合同或劳动关系证明：员工需提供与用人单位签订的劳动合同，或者由用人单位出具的能够证明双方存在劳动关系的证明材料，这是确定工伤保险待遇赔付责任的基础。
3. 工伤事故报告或证明：包括单位内部的安全事故报告、公安机关出具的事故证明或其他能证明工伤事故发生经过及原因的材料。
4. 医疗诊断证明和病历资料：包括首次就诊记录、门诊病历、住院病历、手术记录、影像学检查报告、疾病（伤残）诊断证明书等，这些材料是认定工伤等级和确定赔偿数额的重要依据。
5. 其他可能涉及的证据材料：如工作证、工资发放记录、考勤记录等，有助于进一步证实劳动关系及工伤情况的真实性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”
此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等司法解释也对工伤认定所需的证据材料进行了详细说明。
以上是对工伤鉴定基本证明材料的一般性概述，实际操作中应结合具体案情和当地法律法规的具体规定来准备相关材料。建议职工在遭受可能构成工伤的伤害后，尽快搜集并妥善保管上述材料，并在法定期限内向相关部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益不受侵害。同时，如有必要，可寻求专业律师的帮助，确保工伤认定程序顺利进行。
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