一次性赔偿金是否受工伤职工工资水平影响？
《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等一次性赔偿金的具体数额，均与工伤职工的本人工资有关。其中，“本人工资”一般是指工伤职工在遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。即工伤职工的一次性赔偿金不仅受到其工资水平的影响，更确切地说，是受其工伤保险缴费基数的影响。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……；一次性伤残补助金的计发基数为工伤职工的本人工资。”
2. 第三十九条：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数可参照当地上年度职工平均工资。”
工伤赔偿中是否有对精神损害的补偿？
对于工伤事故造成的身体伤害，通常包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的赔偿。但关于精神损害赔偿问题，在《工伤保险条例》中并未明确规定。
但是，《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”在特定情况下，如工伤事故导致劳动者遭受了严重的精神痛苦或精神障碍，且用人单位对此存在一定的过错（如安全措施不到位、故意隐瞒安全生产条件等），劳动者有可能依据《侵权责任法》向法院主张精神损害赔偿。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》虽未直接规定精神损害赔偿，但其确立了对工伤职工的全面保障原则，为可能的精神损害赔偿留下了解释空间。
2. 《侵权责任法》第22条：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”
实践中，工伤职工主张精神损害赔偿的案例较为少见，且各地法院裁判尺度不一，具体是否可以获得精神损害赔偿，需要根据个案的具体情况和法院的判决倾向来决定。
一次性赔偿金的确受到工伤职工工资水平的影响，但这种影响是通过“本人工资”或参照当地上年度职工平均工资来实现的，体现了对工伤职工合理补偿和维护其合法权益的原则。在处理相关案件时，应准确理解和适用上述法律规定，确保工伤职工能够得到公正合理的赔偿。
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